為推進我?？冃ЧべY制度的實施工作，使全校教職員工更清楚地了解其方針、政策、實施辦法。2016年12月30日上午，我院事業(yè)單位績效工資管理政策宣講報告會在校本部召開。我院教師參加本次報告會。會議由自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳郭艷霞處長、江河?？崎L主講。

        報告會上，郭處長首先為大家介紹了工資福利處的主要工作職責和我國建國以來幾次大的工作制度改革，其中他提到2006年改革的工資制度一直沿用至今。隨后，郭處長用四個章節(jié)的內(nèi)容解讀了相關的政策。一、事業(yè)單位工資制度，這個章節(jié)主要說明事業(yè)單位工資的基本構成，即崗位工資+薪級工資+績效工資+津貼補貼，并且詳細的說明了各構成要素的概念。二、工資如何套改，重點講解套改的三個要素，即崗位、套改年限、任職年限。結合實例講解相關的概念和政策，讓在場職工了解自己的薪級及如何計算自己的工資。三、主要工資業(yè)務的調(diào)整，解讀了崗位變動人員的工資調(diào)整、新聘用人員工資待遇等內(nèi)容，具體的解讀了各種情況下的工資待遇制度。四、主要政策解析，郭處長向在座的人員解析了相關政策，對于從2014年10月起，機關事業(yè)單位實施的養(yǎng)老保險制度有疑問的部分，郭處長為大家做解答，同時也講到養(yǎng)老保險制度存在宣傳不到位的問題。郭處長介紹了國家下一步改革的方向，感謝大家支持和理解人社廳的工作。

           會中，人社廳的江科長對于政策細節(jié)做了更深入細致的說明。江科長介紹了事業(yè)單位實施績效工資的基本原則、基本概念，提出了實行基準線和控高線管理、建立調(diào)節(jié)基金管理制度等建議。江科長從我國和我省事業(yè)單位的基本情況、事業(yè)單位存在的主要問題、事業(yè)單位人事制度改革的重要性、國家近期將要出臺的事業(yè)單位人事制度改革的政策和改革思路方面進行了具體的政策分析。

          最后的提問環(huán)節(jié)，現(xiàn)場教師們對福利分配、勞務分配等問題積極提問，郭處長和江科長結合相關政策為大家解答難題。

（郭艷霞處長發(fā)言）

（江河?？崎L發(fā)言）

（會議現(xiàn)場）