2024年5月23日，學(xué)院ERP沙盤協(xié)會成功舉辦了干事留任面試活動，通過兩輪的嚴(yán)格篩選和全面考察，旨在為協(xié)會選拔出最合適的干事團隊。此次面試由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試官，確保了選拔過程的專業(yè)性和公正性。

在緊張而有序的面試現(xiàn)場，秘書部、宣傳部、技術(shù)部和聯(lián)賽部的部長們在會長的統(tǒng)一指導(dǎo)下，提前布置了會場，并在面試期間表現(xiàn)出高度的責(zé)任感和專業(yè)性。面試開始之前，指導(dǎo)老師楊老師向成員們介紹了本次面試對于協(xié)會發(fā)展的重要性，同時，也提出了對各個部門的要求。參與面試的干事們經(jīng)過第一輪的基礎(chǔ)面試與了解后，第二輪則更側(cè)重于個人的綜合能力和團隊協(xié)作精神的考察。

此次面試不僅是對干事們能力的一次檢驗，也是對他們責(zé)任心和承擔(dān)社團工作意愿的一次考察。由于協(xié)會屬于學(xué)術(shù)型學(xué)生團體，不僅注重綜合能力，同時也重視沙盤技術(shù)的提高，因此，協(xié)會在選拔過程中特別注重候選人的實際表現(xiàn)和技術(shù)潛力。

學(xué)院ERP沙盤協(xié)會通過這次面試，不僅為即將到來的比賽和活動篩選出了優(yōu)秀的團隊成員，也展現(xiàn)了協(xié)會嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和對未來發(fā)展的規(guī)劃。通過這樣的選拔機制，沙盤協(xié)會期待能夠帶領(lǐng)更多成員實現(xiàn)個人成長，同時推動協(xié)會向更高的目標(biāo)邁進。

沙盤協(xié)會的這次干部留任面試活動，是對其內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)機制的一次重要優(yōu)化。通過嚴(yán)格的選拔流程，協(xié)會不僅能夠保留和培養(yǎng)有能力的干部，也為所有成員提供了一個展示自我和學(xué)習(xí)成長的平臺。

圖1為：面試合影

圖2為：面試現(xiàn)場

圖3為：候選人面試風(fēng)采